1、拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划；
2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作；
3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度；
4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；
5、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；
8、与外部招聘机构保持良好的合作关系。

1、大专以上学历，人力资源或相关专业毕业；
2、有3年以上人力资源管理工作经验，擅长人资招聘板块（全渠道）；
3、熟悉实业生产或营销业务任意一个板块；
4、语言和文字表述力强，逻辑性强；
5、有团队合作精神，自我管理能力好，具有强烈的内心驱动力；